Отработка 3 дней, испытательный срок, иждивенцы до 14 лет: важная информация для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник находится на испытательном сроке, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин. Однако, при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанное время, включая сверхурочные работы и выходные дни. Более того, в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель не имеет права уволить работника, у которого имеются иждивенцы до 14 лет, без согласия органов опеки и попечительства. Таким образом, работнику необходимо работать и выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации, в том числе в случае нахождения на испытательном сроке и наличия иждивенцев до 14 лет.

Для ответа на данный вопрос Вам понадобится:

1. Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и размера оплаты труда.

2. Положение о порядке приема на работу и проведения испытания, утвержденное работодателем.

3. Свидетельство о рождении Ваших трех иждивенцев.

4. Документы, подтверждающие свою роль иждивенца по каждому из трех детей (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении детей).

На основании этих документов можно будет произвести анализ условий трудового договора, а также установить, есть ли какие-либо льготы и права при наличии трех иждивенцев до 14 лет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа рабочего договора и правил, установленных в нём. Обычно, испытательный срок и иждивенцы не являются основанием для освобождения от отработки трех дней.

Однако, если речь идет о выходных днях, то согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляются выходные дни еженедельно, в том числе и на испытательном сроке. Если работодатель распорядится, чтобы эти выходные дни совпадали с другими днями недели, и работник будет вынужден отработать в эти дни, то ему должны будут выплатить компенсацию за отработанное время (статья 153 ТК РФ).

Также, если речь идет о временной нетрудоспособности работника из-за болезни связанной с COVID-19, то работодатель обязан выплатить ему средний заработок за период временной нетрудоспособности (статьи 93 и 180 ТК РФ).