Права работника: отработка после заявления, учет детей работодателем

Согласно Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. При этом, работник не обязан указывать причины своего решения. Таким образом, работодатель не имеет права заставлять работника отрабатывать дополнительный период после даты, указанной в заявлении, если работник предупредил работодателя о своем решении не позднее, чем за две недели. Однако, принципы и порядок увольнения могут быть определены иными нормативными актами, внутренними правилами организации или трудовым договором, которые необходимо изучить в целом.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор (если таковой имеется), а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые правоотношения. Также возможны консультации с органами государственной власти, занимающимися защитой прав работников, например, с профсоюзами, инспекцией труда или судом. В зависимости от конкретных обстоятельств и формулировки заявления могут применяться различные нормы и правила, поэтому для разрешения вопроса необходимо провести детальный анализ ситуации и применяемого законодательства.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации.