Права работника при увольнении: выбор желания, отработка и зарплата

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если в трудовом договоре установлен срок исполнения трудовых обязанностей, то работник обязан отработать все дни до истечения этого срока и не может досрочно прекратить трудовой договор. Однако, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока исполнения трудовых обязанностей, то работник может оставить работу без согласия работодателя, но должен уведомить об этом работодателя за 3 дня до ухода.

Если в данном случае работник уведомил работодателя заранее и отработал два дня из трех, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель не имеет право применять дисциплинарное взыскание в отношении работника. Также работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанные дни и не имеет права не выплатить зарплату за один неотработанный день.

Для решения данного вопроса по законодательству Российской Федерации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы с согласованными условиями труда и сроками уведомления об увольнении по собственному желанию;

2. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ, о правилах и схемах увольнения, а также о праве на оплату заработной платы в случае невыполнения условий трудового договора.

3. Документы относительно неотработанного дня, например, справка с места лечения или возможные другие пояснения в случае нарушения режима работы.

На основании этих документов следует определить действующую правовую норму и ее применение к вашему конкретному случаю, что позволит ответить на ваши вопросы о возможной статье за один неотработанный день и о невыплате заработной платы. Однако, необходимо отметить, что законодательство может различаться в зависимости от региона и конкретной ситуации, поэтому для точного ответа всегда необходима консультация квалифицированного юриста.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от продолжения работы и расторжение трудового договора по его инициативе".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату труда при расторжении трудового договора по инициативе работника".