Права работников: Заявление об увольнении, отработка, минимальная зарплата и права работодателей

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя о своем уходе не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить работнику его заработную плату в размере не менее чем двухнедельной заработной платы за отработанный период, если иное не установлено трудовым договором. Если в трудовом договоре не предусмотрены условия изменения заработной платы, то работодатель не имеет права ее уменьшить без согласия работника.

Таким образом, если работница уволилась по собственному желанию, предупредив работодателя о своем уходе не менее чем за две недели, и если в трудовом договоре не предусмотрены условия изменения заработной платы, то работник имеет право на полную заработную плату за отработанный период и работодатель не имеет права уменьшить ее размер без согласия работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию подписанного договора на работу на июль и август;
2. Копию заявления об увольнении и подтверждение его получения работодателем;
3. Копию расчетного листа за отработанные две недели;
4. Копию документа, в котором указана полная сумма заработной платы, оговоренной в начале работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не ниже установленного законом размера. Если работодатель не выплачивает работнику полную заработную плату, работник имеет право обратиться в суд. В данной ситуации, если работник отработал две недели, его заработная плата должна быть пропорциональной по отношению к заработной плате за весь месяц, оговоренной в договоре. Работодатель не имеет права уменьшать заработную плату работника без его согласия или без законного основания для этого.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение работников" и статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.