Минимальная зарплата на бирже труда: правомерность начисления и значение справки о средней зарплате при увольнении по ст. 77/ч.1

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на компенсацию в размере не менее месячного среднего заработка. В данном случае, если Вам начислили 18000р. за три месяца, то компенсация при увольнении должна составлять не менее 18000р. Однако, в отношении назначаемой пособия по безработице, действующим законодательством предусмотрено начисление пособия в размере не менее минимальной заработной платы. Таким образом, если вы подали заявление на получение пособия по безработице, то на текущий момент правомерно начисление пособия в размере минимальной заработной платы. Справка о трудовом стаже и заработной плате необходима в целях подтверждения стажа и дохода для получения государственных социальных выплат, кредитов или иных прав.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить документы, подтверждающие начисление среднего заработка за 3 месяца и условия соглашения между работодателем и работником об увольнении по статье 77/ч.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Справка с указанием средней заработной платы за последние 3 месяца является одним из документов, которые подтверждают размер заработной платы работника. Однако, для определения размера пособия по безработице, минимальная зарплата является ориентиром. Поэтому, при нахождении в безработице, выплаты пособия будут рассчитываться исходя из минимальной заработной платы.

В целом, необходимо обратиться в органы по труду и социальной защите населения с указанными документами и обосновать свою позицию, чтобы получить ответ на вопрос о правомерности начисления Вам пособия по безработице и размере выплаты.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя";
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "выплата компенсации при увольнении по инициативе работодателя";
3. Постановление Правительства РФ от 30.03.2016 N 254" Об установлении порядка выплаты пособий по безработице в Российской Федерации" - статья 6, пункт 2, абзац 3 - установление размера пособий по безработице.

Отвечая на Ваш вопрос, я могу сказать, что если работник уволен по соглашению сторон, то он имеет право на получение компенсации, размер которой должен быть не менее среднего заработка за три месяца работы. При этом, размер пособия по безработице зависит от стажа и размера заработной платы, но не является обязательным при увольнении по соглашению сторон. Если ранее было заключено дополнительное соглашение или договор, прописывающий размер выплаты пособия по безработице, то в этом случае данный документ должен быть учитан.