Минимальная зарплата и отсутствие отпусков: проблемы неофициального оформления и задолженности по зарплате

Здравствуйте. В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция сможет провести проверку на предмет нарушения работодателем трудового законодательства, а также обязать работодателя выплатить заработную плату и оформить вас официально. Не выплата заработной платы и оформление работника без договора является нарушением трудового законодательства, а также может быть квалифицировано как административное правонарушение.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать все документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение с компанией-работодателем. К примеру, это могут быть: - Договор о трудоустройстве, если он был заключен; - Письменные уведомления о начале работы и ее условиях, предоставленные Вам работодателем; - Скриншоты переписки, показывающие, что работодатель не выполняет свои обязательства по оплате Вашего труда.

Далее, Вы можете обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав работников. К примеру, это могут быть: - Территориальный отдел Россельхознадзора, если компания зарегистрирована как организация, занимающаяся курьерской деятельностью в сфере сельского хозяйства; - Территориальный орган Роструда (Управление Россельхознадзора по региону), если компания относится к сфере обслуживания населения; - Фонд социального страхования России (ФССР), если Вы хотите получить выплаты по социальному страхованию в связи с задержкой зарплаты; - Также можно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Помимо этого, можно направить претензию работодателю с требованием выплаты заработной платы и оформления Вас официально. Если работодатель не отреагировал на претензию, то можно обратиться в органы государственной власти. Важно помнить, что в случае нарушения Ваших трудовых прав, имеется возможность привлечения к ответственности работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 4. Гарантии и компенсации работникам при заключении, изменении и прекращении трудового договора; - Статья 5. Трудовой договор. Основные положения; - Статья 11. Минимальный размер оплаты труда; - Статья 12. Работа по совместительству; - Статья 17. Запрещение дискриминации в сфере труда и занятости; - Статья 19. Время работы и время отдыха; - Статья 20. Виды рабочего времени; - Статья 21. Расчет рабочего времени; - Статья 22. Особенности установления режима рабочего времени; - Статья 23. Выходные дни; - Статья 24. Праздничные и нерабочие дни; - Статья 25. Режим работы в ночное время; - Статья 26. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни; - Статья 108. Основания и порядок увольнения; - Статья 109. Порядок увольнения по инициативе работодателя; - Статья 113. Гарантии при увольнении работника.