Увольнение с работы: права и действия в случае задолженности по зарплате и неофициального трудоустройства

Если вы работали неофициально, то законодательство Российской Федерации крайне ограничено в своих возможностях защитить ваши трудовые права. В этой ситуации лучше всего обратиться к работодателю лично и попытаться решить возникшие споры мирным путем. Если это не помогает, вы можете обратиться в суд. Впрочем, рекомендуется следовать законодательству и работать только по официальному трудовому договору, который обеспечивает ваши трудовые права.

Первым шагом в данной ситуации является контакт с работодателем и сбор всех возможных документов, подтверждающих трудовые отношения и задолженность по зарплате. В связи с тем, что Вы написали, что работали неофициально, то Вам могут быть необходимы документы, подтверждающие факт фактической работы на данном месте (например, свидетельские показания соседей, друзей, коллег, подтверждающие регулярность работы, сообщения с работодателем по мессенджерам, социальным сетям и т.д.). Если работодатель не выполнил своих обязательств по выплате зарплаты, можно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности. Все необходимые документы и информацию лучше собрать индивидуально или обратиться в организации, занимающиеся коллекторскими услугами или юридической помощью в таких ситуациях.

• Статья 85 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы работникам")
• Статья 188 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника")
• Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Претензии работника, связанные с нарушением трудовых прав")
• Статья 13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях ("Незаконное занятие предпринимательской деятельностью")