Как вернуть залоговую сумму после увольнения: права работника в случае неофициального трудоустройства

Здравствуйте! Ситуация, описанная в вопросе, может быть квалифицирована как гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг между вами и работодателем по предоставлению услуг по шиномонтажу. Учитывая это, в случае наличия устного договора на возврат залоговой суммы, работодатель должен ее вам вернуть при увольнении, если в результате вашей работы не возникло никаких обстоятельств, требующих ее возмещения. В случае отказа работодателя вернуть вам залоговую сумму, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании данной суммы, представив доказательства (свидетельские показания, письменные подтверждения и т.д.).

Для решения данной проблемы могут понадобиться следующие документы:

1. Договор, заключенный между Вами и работодателем, в котором указаны условия работы и залоговая сумма.

2. Документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Вами и работодателем, такие как квитанции об оплате заработной платы или иные документы.

3. Доказательства того, что работодатель не выполнил свои обязательства, указанные в договоре, а именно, не вернул Вам залоговую сумму, заработанную при выполнении работы.

4. Документы, подтверждающие Ваше желание уволиться, например, заявление об увольнении или иные документы.

5. Возможно, понадобится подтверждение того, что заявленный график работы не соответствовал фактическому, например, свидетельские показания свидетелей (коллег, других работников).

Вы можете обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации, а также подать иск в суд на возврат залоговой суммы. Возможно, потребуется проведение дополнительных доказательствных процедур или урегулирование данного спора в досудебном порядке.

Гражданский кодекс Российской Федерации, Статьи 407, 408, 409.