Как защитить свои права в случае неофициального трудоустройства, невыплаты зарплаты и мошенничества с заказами в организации: практические советы.

Если вы уволены за то, что не забивали заказы на баре и забирали деньги себе, то это действительно является нарушением закона и может быть основанием для увольнения. Трудоустройство без оформления трудового договора также является нарушением закона о труде.

Однако, отказ работодателя выплатить зарплату без уважительной причины также является нарушением закона. В данном случае вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать выплаты задолженности по зарплате.

По вопросу о последствиях не забивания заказов, если это действительно было нарушением правил бара, то вы можете нести ответственность за это. Однако, для того чтобы это было доказано, необходимо провести соответствующее расследование. Если такого расследования не проводилось, то на вас не может быть возложена какая-либо ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, которые связаны с трудоустройством и выплатой заработной платы. В данной ситуации будет актуальным:

1. Трудовой договор – должен содержать сведения о всех условиях трудоустройства, включая размер заработной платы, форму оплаты, порядок увольнения и выплаты отпускных, возможность оформления больничного листа, а также права и обязанности работника и работодателя.

2. Законодательство о труде – в Российской Федерации работодатель обязан уведомлять работника обо всех условиях трудоустройства и выплаты заработной платы. Если работник уволен, работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Налоговое законодательство – работодатель не имеет права оформлять трудоустройство без оформления соответствующих документов и уплаты налогов в бюджет, соответственно, работа на нерегулярной основе может влечь за собой ответственность за нарушение налогового законодательства.

Если работник уволен без выплаты заработной платы или без уведомления об увольнении, он может обратиться в суд. В данном случае будет актуальным сбор доказательств (например, свидетельских показаний, квитанций о выплатах и пр.) и составление жалобы в судебный орган.

Относительно того, стоит ли опасаться последствий за не забивание заказов, вам следует проконсультироваться у юриста, который поможет оценить риск возможных последствий.

Для решения данного вопроса следует предоставить документы, подтверждающие факты незаконного поведения работодателя и свои трудовые отношения с ним.

1. Документы на трудоустройство, включая договор или соглашение об официальном или неофициальном трудоустройстве, трудовую книжку (если таковая имеется) и иные документы, связанные с трудовыми отношениями.

2. Документы, подтверждающие факты незаконного поведения работодателя, включая копии договоров или соглашений с заказчиками, устанавливающие порядок учета и оплаты заказов, кассовые отчеты, квитанции и иные документы, связанные с операциями по приему заказов и расчетам.

3. Сведения о досрочном прекращении трудоустройства, включая дату увольнения, причины его наступления, а также доказательства того, что работодатель не выплатил заработную плату или не удовлетворил иные требования на основании трудового договора или законодательства.

По данному вопросу вы можете обратиться к адвокату, который поможет собрать и представить в суд документы, а также даст консультацию относительно вашей правовой позиции. Ответственность за незаконные действия в данном случае возлагается на работодателя, а не на вас, если вы уведомили об этом компетентные органы.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работодателя от выплаты заработной платы" Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда, не повлекшее по неосторожности причинение вреда здоровью работников" Статья 160 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконные использование фирменного наименования или товарного знака" Статья 146 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение авторских и смежных прав"

Самостоятельно писать заявление в суд на данную организацию не рекомендуется, необходимо обратиться за помощью к специалисту. Также возможно возникновение ответственности за совершение правонарушения в виде незаконного использования товарного знака или авторских прав.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

1. Статья 5.27 КоАП РФ "Нарушение порядка трудовых отношений" (для работодателя)
2. Статья 7.28 КоАП РФ "Непредоставление работникам оплаты труда" (для работодателя)
3. Статья 193 УК РФ "Кража" (для работника)

Вы имеете право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате и защите своих трудовых прав. Однако, если действительно были факты кражи, Вас могут привлечь к уголовной ответственности. Поэтому перед подачей заявления следует внимательно оценить все обстоятельства и возможные риски.