Как защитить свои права в случае неофициального трудоустройства и не зачета годов работы в пенсии?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником с момента его приема на работу. Отсутствие официального оформления трудовых отношений является нарушением законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Если работник не получал оплату труда по официальному трудовому договору, то он может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности за работу на основании фактически выполненной работы.

Что касается работы без отпуска и записи об увольнении, то работник может обратиться в работодателя или контактировать с юристом для выяснения этой ситуации. Если работник был уволен, но запись об увольнении не сделана в трудовой книжке, он также может обратиться в суд с требованием официальной записи об увольнении в трудовую книжку.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы и действия:

1. Свидетельства о трудовой деятельности:

- Трудовая книжка (если есть), - Документы, подтверждающие трудовую деятельность и неофициальные доходы (договоры, акты о выполненных работах, справки о заработной плате и т.п.).

1. Обратиться к работодателю:

- Необходимо выяснить причины отсутствия записи об увольнении в трудовой книжке, а также о неофициальном устройстве на работу и отсутствии отпусков. - Также следует попросить оформить трудовые отношения с момента начала работы.

1. Обращение в органы социальной защиты населения:

- В органах Пенсионного фонда Российской Федерации необходимо уточнить возможность зачисления годов неофициальной работы в пенсионный стаж. - Также можно обратиться в службу занятости для получения консультаций по трудовым правам и защите трудовых прав.

1. Обращение в суд:

- В случае отказа работодателя оформить трудовые отношения, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и социальным выплатам.

В каждом конкретном случае ситуация может иметь свои особенности, поэтому необходимо консультироваться с опытным юристом для определения наилучшего пути решения данной проблемы.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 12 Трудового кодекса РФ - право на труд и правовой режим работника;

2) Статьи 81, 82 Трудового кодекса РФ - оформление трудовых отношений и запись в трудовую книжку;

3) Статья 189 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при увольнении, в том числе сроки выдачи трудовой книжки.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить трудовые отношения и выдать трудовую книжку. Если работодатель отказывается выполнить эти требования, можно обратиться в суд или к инспекции труда. Также необходимо проверить, зачтутся ли эти годы стажа для пенсионного обеспечения. Для этого можно обратиться в соответствующий пенсионный фонд.