Опасности неофициального трудоустройства: невыплата за услуги и увольнение из-за требования оплаты

Как мне защитить свои права, если я работаю неофициально, выполняю услуги для заказчиков, но они не выплачивают мне деньги за проделанную работу, и я боюсь быть уволенным за требование выплаты денег? Как получить свои деньги за проделанную работу?

| Адам, Москва
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Если вы были неофициально трудоустроены и не заключили с работодателем договор на оказание услуг, то можно попытаться договориться с работодателем об оплате за проделанную работу вне суда. Если же работодатель отказывается выплатить вам деньги, то вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании долга. Однако, следует учитывать, что в случае неофициального трудоустройства существует риск того, что в суде вам придется доказывать факт фактического выполнения работ, а также доказывать договоренности об оплате, что может оказаться затруднительным без соответствующих документов.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который занимается трудовыми спорами. При обращении к юристу Вам следует подготовить следующие документы:

  1. Договор (если такой был заключен) или иное соглашение о предоставлении Вами услуг.

  2. Документы, подтверждающие факт исполнения Вами своих обязательств, такие как акты выполненных работ.

  3. Корреспонденцию (письма, электронные письма, сообщения) с работодателем, в которых требовалось выплатить заработную плату.

  4. Документы, подтверждающие факт увольнения, например приказ о прекращении трудового договора или уведомление об увольнении.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и подготовить исковое заявление в суд о взыскании задолженности за выполненные Вами работы. Важно отметить, что в силу статьи 17 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам, следовательно, Ваше требование является законным.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5. Трудовой договор - Статья 19. Начало работы по трудовому договору - Статья 39. Оплата труда - Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 136.1. Увольнение по сокращению численности или штата работников

Кроме того, стоит обратить внимание на: - Гражданский кодекс РФ (разделы о договоре подряда и возмещении убытков) - Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья о задержке выплаты заработной платы)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы