Как защититься от неофициального трудоустройства и нарушений прав работника

В данной ситуации вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, независимо от того, оформлены вы официально на работе или нет. Если ваше обращение будет иметь весомые доказательства о неофициальном трудоустройстве и нарушениях работодателя в отношении вас (например, свидетельские показания коллег или дневник работы), инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности и защитить ваши трудовые права. При этом, вы можете продолжать работать на данной должности, пока работодатель не будет оформлять вас официально. Однако, если работодатель продолжит действовать в оскорбительном тоне и неуважительно относиться к вам, то вы можете обратиться в суд для защиты своих личных неимущественных прав.

Для решения данного вопроса вам, в первую очередь, потребуется подтверждение факта работы, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие наличие фактического трудового отношения между вами и работодателем.

Поскольку работодатель не собирается оформлять вас официально, вам следует обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Для этого вы можете предоставить доказательства своих трудовых отношений с работодателем.

Если вы считаете, что в процессе работы работодатель ведет себя оскорбительно, то вы можете зафиксировать все нарушения и обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Например, записывать на аудио- или видеоноситель все разговоры с работодателем, в которых он к вам обращается в оскорбительной форме.

Кроме того, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и продвижения вашего дела в суде.

Трудовой кодекс РФ: Статья 3. Основные принципы трудового законодательства Статья 5. Охрана труда Статья 10. Запрещение дискриминации в области труда и занятости Статья 17. Трудовой договор Статья 19. Сроки заключения трудового договора Статья 37. Режим работы Статья 72. Оплата труда Статья 193. Государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль (надзор) в области труда и занятости Согласно вышеперечисленным статьям, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, если работодатель не оформляет вас официально и нарушает условия трудового договора, в том числе оплату труда и режим работы. Также вы можете требовать соблюдения рабочего времени, установленного законом, и защиты от дискриминации со стороны работодателя.