Как получить зарплату после неофициального трудоустройства на заводе ЖБК 100: опыт работника с медицинским договором и неудачной жалобой в прокуратуре

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного законом и указом Президента РФ, а также согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы.

В данном случае, работник имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании неуплаченной заработной платы в размере 17 000 рублей за каждый месяц работы, а также о возмещении уплаченных государственных пошлин и расходов на юридических консультантов и адвокатов. Отсутствие оформленного трудового договора в данном случае не является препятствием для взыскания неуплаченной заработной платы, так как работник может доказать факт трудовой деятельности посредством свидетельских показаний, письменных документов и иных средств.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора или иного документа, на основании которого Вы были приняты на работу.
2. Копии расчетных листков за период работы на данном предприятии.
3. Копии оплат за труд по банковским переводам или иным документам подтверждающим оплату.
4. Медицинский договор не является достаточным для подтверждения того, что Вы работали и необходимо обеспечиваться другими правовыми документами.

В зависимости от дальнейшего развития ситуации может потребоваться обращение в суд или другие органы защиты прав.

Так как в данном случае имеется информация о том, что работник не был официально устроен, применение статей Трудового кодекса Российской Федерации к данной ситуации нецелесообразно.

Однако, для защиты своих прав и интересов в данном случае может быть применено следующее законодательство:

1) Статья 200 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"; 2) Статья 406 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность по договору возмездного оказания услуг"; 3) Статьи 10, 11, 15, 21 Федерального закона от 07.02.1992 № 2300-1 "О защите прав потребителей"; 4) Статьи 309, 317 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Подготовка дела к судебному разбирательству", "Исковое заявление".

Следует обратить внимание на то, что решение в данной ситуации может быть зависимо от многих факторов и обстоятельств, а также требует более детального анализа и консультации с юристом.