Как обезопасить себя от работодателей, не выплачивающих зарплату и предложений неофициального трудоустройства

По законодательству Российской Федерации работодатель не может отказать в рассчете заработной платы за отработанный период, какой бы ни была форма трудоустройства. В данном случае, неофициальное трудоустройство не лишает работника права на заработную плату. Работник имеет право обратиться в органы государственной власти, регулирующие трудовые отношения, в том числе в суд, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы власти. В качестве первой меры вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя и попросить оформить свое трудоустройство официально. Также следует подготовить следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы и невыплаты заработной платы, такие как расчетные листки, документы об отработанных часах и т.д.;

2. Документы, подтверждающие факт оформления в органах власти, такие как договор о найме работника, трудовой договор и др.;

3. Документы, подтверждающие факт обращения в трудовую инспекцию и другие органы власти по данному вопросу, такие как жалобы, письма и другие документы, связанные с решением данного вопроса.

Важно понимать, что работодатель обязан выплачивать заработную плату за выполненную работу, независимо от того, оформлен ли работник официально или нет. В случае невыплаты заработной платы, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы власти.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "О размере заработной платы" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка начисления, удержания и выплаты заработной платы". Также, в данной ситуации могут быть применимы статьи гражданского законодательства РФ, регулирующие договорные отношения между сторонами.