Как защитить себя от неофициального трудоустройства и задержек в оплате на работе

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформлять сотрудников официально, заключать с ними трудовые договоры и выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством. Использование схемы, предложенной работодателем, когда сотрудник работает без должного оформления, является нарушением законодательства. Рекомендуется обратиться к специалистам, каким-либо профсоюзам или в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права и получить рекомендации относительно дальнейших действий в данной ситуации.

Как юрист, я не могу советовать обходить законодательство и заключать соглашения, которые нарушают трудовые права работников. Законодательство Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения между работодателем и работником могут быть установлены только на основе трудового договора или гражданско-правового договора.

Для решения данного вопроса, необходимо:

1) Обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор или гражданско-правовой договор, в котором будет указана реальная заработная плата без задержек и необоснованных удержаний;

2) Если работодатель отказывается заключить договор, то можно обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих трудовых прав;

3) Не следует работать в условиях, которые нарушают трудовые права работников, так как это может привести к негативным последствиям.

Такая схема работы является нарушением законодательства Российской Федерации в области трудового права. Для решения вопроса могут применяться следующие статьи закона: статьи 91, 92, и 93 Трудового кодекса РФ, статьи 1226 и 1227 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 148 и 149 Налогового кодекса РФ.