Внутренний распорядок дня на работе: обязательность и условия неофициального трудоустройства с сдельной оплатой

Да, работник обязан выполнять внутренний распорядок дня, если этот порядок утвержден работодателем и включен в трудовой договор или приказ. Это не зависит от официальности трудовых отношений и формы оплаты труда. Работник может отказаться выполнять внутренний распорядок дня только в случае, если его выполнение противоречит законодательству. Однако, следует отметить, что работодатель не может вынуждать работника работать без официального оформления и уплаты налогов и социальных отчислений.

Для решения вопроса, связанного с обязанностью работника выполнять внутренний распорядок дня, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. В частности, следует обращать внимание на положения Трудового кодекса РФ, которые определяют порядок организации труда и права и обязанности работников.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут включать:

1. Копию трудового договора или соглашения о выполнении работ.

2. Регламент организации труда, который может включать внутренний распорядок дня.

3. Документы, подтверждающие неофициальное трудоустройство работника.

4. Документы, связанные с оплатой труда работника, в том числе с договором на сдачу выполненных работ или иным документом, подтверждающим факт получения оплаты за выполненную работу.

5. Решения суда, если данная проблема была рассмотрена в судебном порядке.

Также может потребоваться провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 10.1); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статья 18); - Кодекс об административных правонарушениях РФ (статьи 5.27, 5.28).