Работник соблюдает внутренний распорядок и выполняет обязанности, несмотря на устный приказ начальника управления культуры

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять должностные обязанности, порученные ему работодателем. В данном случае, если составление фотографии рабочего дня не является частью должностных обязанностей работника в соответствии с трудовым договором, то он не может быть принужден к такому действию.

Важно обратить внимание на то, что в Российской Федерации действует презумпция добросовестности работника, то есть пока не будет доказано обратное, считается, что работник выполняет свои обязанности правильно. Если работник выполняет свои должностные обязанности и не нарушает внутренний распорядок организации, то начальник управления культуры не может наложить на него дисциплинарное взыскание за отказ выполнять необоснованные требования.

Если у работника есть сомнения относительно законности такого распоряжения начальника управления культуры и наличия официального приказа на его основании, он может обратиться в организацию профсоюза или к юристу для консультации и дальнейшего действия.

Надеюсь, мой ответ поможет вам разобраться в ситуации.

Для начала необходимо попытаться решить эту проблему мирным путем, обратившись к начальнику управления культуры и объяснив ему неприемлемость ситуации. Если такой подход не помогает и начальник упорно продолжает настаивать на своих требованиях, то рекомендуется обратиться в органы местного самоуправления, ответственные за культуру, и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве. Его советы помогут понять, есть ли правовые основания для требований начальника, и на каких основаниях можно обжаловать его решения или действия. В каждом конкретном случае могут потребоваться различные документы: внутренний распорядок организации, приказы руководства, трудовой договор, трудовая книжка и т.д. Важно также учитывать, что в данной ситуации большую роль играют не только трудовое, но и административное и гражданское законодательство, а также нормы Конституции РФ, гарантирующие каждому право на личную жизнь, свободу мысли, вероисповедания, слова, собраний и т.д.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации.