Конфликт интересов и дисциплинарная ответственность при совмещении должности начальника управления культуры и методиста в юридическом лице

1) Данный случай может возникнуть конфликт интересов, так как Вы являетесь начальником управления культуры, которое выполняет функции учредителя для учреждения, в котором Вы совмещаете должность методиста. Для определения конфликта интересов необходимо проанализировать Ваши действия и принимаемые решения, их влияние на учреждение и обоснованность деловых отношений между управлением культуры и учреждением.

2) Если Вы предоставили письменное уведомление главе района о совмещении должностей и не нарушали требования законодательства, то увольнение по собственному желанию с должности методиста не должно повлечь за собой дисциплинарной ответственности. Однако, в случае нарушения требований законодательства о государственной и муниципальной службе, Вы можете привлечься к дисциплинарной ответственности. Сроки дисциплинарной ответственности определяются в соответствии с требованиями законодательства.

Для ответа на данную проблему при соблюдении соответствующих процедур и законодательных норм, необходима проверка наличия конфликта интересов, которая проводится органом, назначенным ведомством, наделенным правами управления государственными и муниципальными служащими, и муниципальным Советом депутатов района. Если имеется конфликт интересов, должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной и/или административной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и может быть уволено.
Кроме того, необходимо учесть, что при совмещении должностей необходимо соблюдать требования законодательства, особенно в отношении совмещения должностей муниципального служащего и должностей вне муниципальной службы. В соответствии с законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальный служащий не может занимать должности в организациях, которые находятся в управлении органов муниципальной власти. Следовательно, необходимо изучить данную ситуацию и ее особенности для каждого конкретного случая описанной выше ситуации.

1) В данном случае, конфликт интересов может быть определен на основании положений статьи 8 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2) Вопрос дисциплинарной ответственности муниципального служащего в случае его увольнения по собственному желанию до проверки регулируется статьями 24 и 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В частности, статья 24 регулирует порядок выявления и реагирования на дисциплинарные проступки, а статья 25 устанавливает сроки предъявления обвинений в дисциплинарных проступках.