Соответствует ли условие срочного трудового договора законодательству? - Внутренний трудовой распорядок организации

Данный вариант трудового договора допустим в Российской Федерации, и в соответствии с Трудовым кодексом РФ может применяться в случаях, когда заключение бессрочного трудового договора невозможно по объективным причинам. Однако, необходимо учитывать и другие требования трудового законодательства, в таких вопросах как установление срока трудового договора, порядок его расторжения и особенности оплаты труда сотрудников, заключивших срочный трудовой договор.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, законодательными актами, регулирующими вопросы труда и занятости, а также судебной практикой по данному вопросу. При необходимости, также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с организацией и ее правилами трудового распорядка. Если условия срочного трудового договора не соответствуют требованиям трудового законодательства, то положение, принятое организацией, может быть признано недействительным.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 57 ТК РФ "Трудовой договор на определенный срок"

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Принципы законодательства о труде"

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Свобода труда"

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство при приеме на работу и в трудовых отношениях"

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Информирование работников о своих правах и обязанностях"

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации "Внутренний трудовой распорядок"