Внутренний трудовой распорядок: зафиксированные нарушения и уменьшение стимулирующей части ЗП - гарантированная законность

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Однако прямого указания на уменьшение ЗП за нарушение внутреннего трудового распорядка в законодательстве нет. Таким образом, необходимо оценить соответствие предлагаемого действия работодателя законодательству и положениям трудового договора между работником и работодателем.

Для ответа на данный вопрос необходимо представить законодательные и нормативные акты, регулирующие вопросы трудовых отношений в России, включающие, но не ограничиваясь:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Приказы работодателя о внутреннем трудовом распорядке и оплате труда;
3. Договоры о трудоустройстве работников;
4. Приказы о возможном наложении дисциплинарного взыскания на работника.

При оценке законности действий в данном случае, необходимо также учитывать степень нарушения внутреннего трудового распорядка, обстоятельства, вызвавшие его и наличие подтверждающих документов об этих нарушениях.

Также следует учитывать соответствие данного подхода нормам закона и соответствие требованиям к оплате труда и дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Кроме того, следует учитывать мнение и позицию соответствующих профильных органов или суда, если решение было обжаловано.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Финансовая ответственность работника"