Увеличение ночного времени до 8 часов: анализ правовой допустимости внесения положения во внутренний трудовой распорядок

Председатель профсоюзной организации аптечной сети "Таблеточка" может предложить изменение Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации. Однако, правомерность данного предложения будет зависеть от соблюдения требований трудового законодательства Российской Федерации, включая ограничения на продолжительность ночной работы. Если данный предел предложен в соответствии с законом, то предложение председателя профсоюза может быть правомерным.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить соответствующие законы, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

На основании этих законов можно сделать вывод, что правомерность данного предложения зависит от соблюдения установленных требований, регулирующих время работы и отдыха работников, а также требований к безопасности и охране труда.

Для реализации данного предложения могут потребоваться обновление Правил внутреннего трудового распорядка и согласование их с органами государственной власти и профсоюзной организацией.

Также необходимо учитывать, что можнорешение данного вопроса может быть принято только при соблюдении всех законодательных норм и правил.

Требования представителей работников при установлении работы в ночное время урегулированы Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими это вопрос. Конкретно в данном случае можно рассмотреть следующие статьи: - статью 91 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время" - статью 412 Гражданского кодекса РФ "Регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями" - статью 26 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" "Участие профессиональных союзов в принятии коллективных договоров, соглашений" - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 января 2003 г. N 9н "Об утверждении перечня работ, при выполнении которых работникам стоит предоставлять дополнительные гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации".