Как защитить свои права на работе: норма часов работы, сомнения в правомерности действий работодателя и возможность внесения превышенного рабочего месяца в трудовой распорядок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, норма рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если в вашем случае недельная и месячная нормы часов превышены, это нарушает требования закона. Работодатель не имеет права вносить в трудовой распорядок нормы, которые превышают установленные законом нормы рабочего времени.

Относительно выплаты за переработанные часы, следует обратить внимание на положения трудового договора. Возможно, в вашем трудовом договоре предусмотрена оплата за сверхурочную работу. В этом случае работодатель обязан выплатить вам дополнительную оплату за переработку. В любом случае, права работника должны быть защищены согласно законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения ваших трудовых обязанностей, графика работы, условий оплаты труда и других деталей.

2. Календарный план - для определения рабочих дней и выходных дней.

3. График работы - для определения режима работы и длительности рабочего времени.

4. Приказы об изменении графика работы - если таковые были выданы работодателем.

5. Документы, определяющие размер оплаты труда работника - для проверки наличия компенсации за переработанные часы.

На основании этих документов можно определить соответствие установленным нормам рабочего времени, а также выяснить, был ли заключен дополнительный договор между работником и работодателем о продлении рабочего времени. Ответы на вопросы о превышении норм рабочего времени, возможности внести изменения в трудовой распорядок и компенсации за переработанные часы будут зависеть от конкретной ситуации и требуют дополнительного анализа.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Нормальная продолжительность рабочего времени" (п. 1, п. 2); Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (п. 1); Статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа" (п. 1).