Вопросы работы тренером-преподавателем: установленный закон, внутренний распорядок, оплата труда и рабочий день

Согласно Трудовому кодексу РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на условиях полной рабочей недели, не может превышать 40 часов в неделю. При этом, за работу сверх установленной нормы рабочего времени, работник должен быть оплачен сверхурочными. Таким образом, если внутренним распорядком работодателя не установлена меньшая продолжительность рабочей недели, то работник должен работать не более 40 часов в неделю и имеет право на оплату за сверхурочную работу. Если работник работает по графику с меньшей нормой рабочего времени, то увеличение нормы может производиться только с его согласия.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между Вами и Вашим работодателем.

Прежде всего, следует ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и Вашим работодателем. В трудовом договоре должны быть четко указаны условия работы, включая количество рабочих часов и размер оплаты труда. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны работать 18 часов в неделю, то работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы в объеме 40 часов в неделю.

Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В соответствии с трудовым законодательством одним из основных принципов является соблюдение рабочего времени работников. Рабочее время определяется трудовым договором и не может превышать установленных нормами закона.

Таким образом, если Ваш трудовой договор предусматривает выполнение работы в объеме 18 часов в неделю, а работодатель требует от Вас выполнения работы в объеме 40 часов в неделю, то Вы имеете право обратиться в суд или государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Определение нормальной продолжительности рабочего времени, установление сокращенной продолжительности рабочего времени") и статья 132 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при установлении сокращенной продолжительности рабочего времени"). Также следует обратить внимание на внутренний трудовой распорядок организации, чтобы проверить его соответствие законодательству в части определения рабочего времени и оплаты труда.