Заключение письменных трудовых договоров и внутренний трудовой распорядок: что говорит закон?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 980950
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинНет, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательность заключения письменных трудовых договоров на срок один календарный год. Заключение трудового договора на указанный срок может быть согласовано сторонами, но не является обязательным условием внутреннего трудового распорядка.
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с текстом внутреннего трудового распорядка организации. Если в нём прописано условие о заключении письменных трудовых договоров с новыми сотрудниками на срок один календарный год, то такое условие действительно может быть применено организацией. Однако, следует учитывать, что законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательный срок заключения письменных трудовых договоров с сотрудниками на один год. Если внутренний трудовой распорядок не содержит такого условия, работодатель не имеет права его применять без согласия сотрудника.
Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы