Поправки в ТК РФ: изменения в рабочей неделе для женщин на селе и внутренний распорядок дня - законные ли действия работодателя?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на перерыв для отдыха и питания. Время и продолжительность перерывов определяется коллективным договором, локальными нормативными актами или приказом работодателя. Если работодатель устанавливает перерывы продолжительностью 24 минуты до обеда и 24 минуты после обеда, то он должен закрепить это во внутреннем распорядке дня и уведомить об этом работников. Однако, работодатель не имеет права заставлять работников работать во время перерывов и должен оплачивать любую работу, связанную с перерывами, в соответствии с законодательством. Если работодатель не выплачивает за переработку, то работники имеют право обратиться в инспекцию труда по месту работы с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ с изменениями от 23 ноября 2020 года;
2. Коллективный договор организации (если есть);
3. Внутренний Трудовой Распорядок (если есть).

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может требовать от работников работать сверх установленной продолжительности рабочего времени без увеличения оплаты труда в соответствии с законодательством РФ. Если работники вынуждены работать сверх установленной нормы рабочего времени, они имеют право на переработку, которую должен оплатить работодатель.

Следовательно, если работодатель ставит в табеле сокращенное время работы, но требует от работников работать стандартные 8 часов, то это может быть нарушением законодательства РФ. Если работодатель не планирует оплачивать переработку, это также является нарушением трудового законодательства.

Относительно внесения внутренним распорядком дня перерывов по 24 минуты до обеда и 24 минуты после обеда, то это должно быть оговорено в внутреннем трудовом распорядке и не должно нарушать законодательство РФ. Таким образом, если внутренний трудовой распорядок не предусматривает организацию перерывов в рабочем дне, то работодатель не может ввести их по своему усмотрению.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа документов и выработки конкретной стратегии решения данного конфликта.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 91 "Режим рабочего времени при сокращенной продолжительности рабочего времени" - Статья 152 "Переработка" - Статья 153 "Оплата труда при переработке" - Статья 109 "Внутренний трудовой распорядок"