Как защитить своих сотрудников от неофициального трудоустройства и возможных штрафов за недостачу денег?

Согласно законодательству Российской Федерации, незаконное использование труда без заключения трудового договора является нарушением трудового законодательства. Однако, вычет из зарплаты не является единственной формой возмещения убытков работодателю. Работодатель может предъявить иски в судебном порядке, в котором будут установлены размеры убытков и способ их возмещения. Также, следует быть внимательным к тому, что действия работодателя могут быть квалифицированы как правонарушение, а работнику будет предоставлено право защиты своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства дочери без оформления трудового договора, например, свидетельства свидетелей, показания коллег, записи камер наблюдения и т.д.

2. Документы, связанные с проведением ревизии, в том числе акт обнаружения недостачи.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и удержаний от заработной платы.

4. Документы, подтверждающие правомерность взыскания с сотрудников убытков, связанных с выявлением недостач в рамках ревизии.

На основании полученных документов юрист сможет определить, имели ли работодатели право на взыскание денежных средств с дочери и каким образом ей следует действовать в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения указанного вопроса, включают в себя:

1. Статья 5 Федерального закона "О трудовых договорах" от 30.12.2001 N 197-ФЗ, согласно которой трудовые отношения регулируются трудовым договором.

2. Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме.

3. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющая работодателю удерживать из заработной платы работника недостачу, если она была вызвана его виновными действиями.

4. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок компенсации убытков работодателю, вызванных виновными действиями его работников.

В данном случае, поскольку трудовой договор не был заключен в письменной форме, работодатель не имеет права удерживать со своей дочери недостачу из заработной платы без ее согласия. Однако, работодатель может предъявлять требования о возмещении недостачи взысканием с работников-виновников, в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, если это будет доказано в установленном порядке.