Как избежать ответственности за недостачу в качестве неофициального продавца-реализатора холодных напитков?

Работодатель вправе написать заявление в полицию по поводу выявленной недостачи товара, если имеются основания полагать, что работник совершил какое-либо правонарушение (например, кражу или мошенничество). В данной ситуации, если работник не совершал умышленного преступления и не имел намерения сокрыть товар, то ему следует объяснить всю ситуацию работодателю и попытаться найти договоренность относительно выплаты ущерба. Если по какой-то причине работник не может выплатить ущерб в полном объеме, то он может запросить судебную защиту своих прав.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор (если таковой заключался) с работодателем на оказание услуг, выполнение работ или трудовой договор (если был заключен).

2. Копии накладных, которые связаны с реализацией товара.

3. Уведомление работодателя о фактах нецелевого использования товаров.

4. Документы, подтверждающие утрату (потерю) товаров.

5. Доказательства о том, что лишние товары попали на склад/остались на месте работы.

С учётом представленных документов оснований для подачи работодателем заявления в правоохранительные органы нет, если Вы действительно не нарушали действующее законодательство и не были вовлечены в совершение обманных действий. Однако, если работодатель все же намерен написать заявление, лучшим решением будет обратиться к юристу за помощью.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 160 УК РФ "Присвоение или растрата"

Статья 159 УК РФ "Мошенничество"

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудовых обязанностей работником"

Статья 20.25 КоАП РФ "Нарушение установленного законодательством порядка изготовления, оборота или оптовой продажи алкогольной и табачной продукции, сильнодействующих и ядовитых веществ" (если холодные напитки были алкогольными)

Статья 7.27 КоАП РФ "Нарушение порядка обращения с товарами, подлежащими обязательной сертификации" (если холодные напитки были подлежащими обязательной сертификации)

Ответ на вопрос о том, будет ли работодатель писать заявление, зависит от ряда условий и обстоятельств дела, которые нужно учитывать при его рассмотрении.