Права и обязанности неофициального продавца: как уйти с работы и избежать материальной ответственности

Как работник, занимающийся неофициальной трудовой деятельностью, у вас нет официального трудового договора и в то же время вы не являетесь предпринимателем. Вы не попадаете под действие Трудового Кодекса РФ и Федерального закона "Об общественном контроле за соблюдением законодательства о труде". Однако, даже в данном случае, вы имеете права, которые охраняются законодательством Российской Федерации, такие как право на безопасные условия труда и право на оплату за свой труд.

По поводу недостачи, если вам не был известен ваш статус материально ответственного лица и это не было зафиксировано в трудовом договоре, то начальница не имеет право требовать от вас восстановления недостачи. В данном случае вам следует попросить написать заявление от начальства без присутствия свидетелей о том, что вы не являетесь материально ответственным лицом. Если начальство и тогда будет держать прежний курс, то обратитесь за помощью к адвокату.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему трудовому законодательству РФ, а также к законодательству о защите прав потребителей и правовому регулированию хозяйственной деятельности в РФ. При этом рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт продажи товара (чеки, квитанции, накладные и т.п.).

3. Документы, подтверждающие материальную ответственность работника (должностные инструкции и т.п.).

4. Документы, отражающие результаты ревизии (инвентаризации) и факт нехватки товара.

На основании представленных документов можно будет провести анализ правовой ситуации и дать конкретные рекомендации по решению данного вопроса. Однако следует отметить, что работа на неофициальной основе накладывает определенные ограничения на права и возможности сотрудника.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ, "Организация и контроль за соблюдением трудового законодательства"
• Статья 13 Трудового кодекса РФ, "Основные права и обязанности работника и работодателя"
• Статья 15 Трудового кодекса РФ, "Выполнение работника работодателем обязанностей по оплате труда"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ, "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 241 Гражданского кодекса РФ, "Договор подряда"
• Статья 1095 Гражданского кодекса РФ, "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"