Официальные советы по защите от неофициального трудоустройства и кражи денег в коллег. Разделение договоренностей. Записи разговоров возвращения денег

Ситуация, в которой работник работал на неофициальной основе, является незаконной и противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. В данном случае, работнику будет трудно доказать свои права на заработную плату, поскольку отсутствует официальный договор трудового найма и соответствующие записи в учетных документах компании.

Однако, если имеются записи разговоров, где старшая коллега обещает вернуть деньги, это может выступать в качестве доказательства факта работы и задолженности за нее. Работнику следует обратиться в юридическую консультацию для профессиональной юридической помощи в данном случае, где будет определено возможно ли взыскать задолженность через суд и каким образом нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в полицию и сообщить о случившемся. Также, рекомендуется подать в суд иск о взыскании задолженности с указанием всех обстоятельств и доказательств (записей разговоров, свидетельских показаний и т.д.). На судебное заседание необходимо предоставить переписку солжившей денежные средства коллеги, записи переговоров и любые другие документы, которые подтверждают факты этого дела. Важно отметить, что работа на других работодателей, в том числе не официально, не лишает рабочий коллектив права на взыскание необоснованных долгов в соответствии с российским законодательством.

• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество" (в случае, если старшая коллега умышленно получила чужие деньги)