Как защититься в случае неофициального трудоустройства: подача заявления без данных о фирме и доказательств

В данной ситуации, варианты защиты прав могут включать следующие шаги:

1) Попытаться установить настоящее название и контактную информацию о компании. Это можно сделать с помощью Интернета, запросив данные в ФНС или Минюсте, или обратившись за помощью к юридической консультации.

2) Найти дополнительные доказательства наличия трудовых отношений между дочерью и фиктивной фирмой. Например, свидетельские показания коллег или клиентов, записи звонков, сообщения и многое другое.

3) Очень важно сохранить все возможные доказательства их трудоустройства, например текстовые сообщения или письма, описывающие детали и оплату работы.

4) Следашщим шагом стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд о защите своих трудовых прав. В этом случае следует описать все доказательства (если они есть) и ожидать решения суда.

5) Если хочется избежать судебного разбирательства, то можно обратиться в арбитражный суд или адвоката, который поможет выявить недостатки и слабые места в аргументах работодателя и выработать стратегию защиты прав.

В каждом случае необходимо проявлять осторожность и избегать договоров или соглашений, которые могут препятствовать обнаружению действительных прав и свобод.

Для решения данного вопроса, необходимо начать с сбора дополнительных доказательств фактического наличия трудовых отношений между дочерью и работодателем. Рекомендуется письменно запросить у работодателя копию трудового договора, приказ о приеме на работу, свидетельства о выплате зарплаты или иные документы, подтверждающие трудовые отношения.

Если работодатель отказывается предоставить документы, можно обратиться в налоговую инспекцию с запросом на наличие регистрации работодателя и наличие отчетности по заработной плате.

Если все попытки собрать доказательства не увенчались успехом, можно попробовать обратиться в суд и подать заявление о признании фактических отношений трудовыми, указывая имеющиеся доказательства, включая сообщения в группе телеграмма. Однако, в данном случае необходимо понимать, что результат может быть неопределенным, так как суд будет основываться только на представленных доказательствах.

С учетом того, что фирма работодателя не зарегистрирована в налоговой, можно также обратиться в соответствующие контролирующие органы с жалобой на работодателя.

В целях защиты своих прав, дочь может обратиться к юристу для получения консультации и помощи в вопросах сбора доказательств и подачи заявления в суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 3.1 "Трудовой договор", Статья 22 "Оформление трудового договора", Статья 99 "Трудовые споры", Гражданский кодекс Российской Федерации, Статья 307 "Договор возмездного оказания услуг".