Проблемы трудоустройства: невыплата зарплаты, долги, увольнение и право на суд

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае нарушения трудовых прав работника, например, неуплаты заработной платы, он имеет право обратиться в суд. Однако для этого необходимо, чтобы у него было трудовое соглашение или договор на выполнение работ (если работу выполняли как индивидуальное предпринимательство). Если у Вас не было официального трудоустройства и по сути Вы работали "в тени", то Ваше правовое положение может оказаться сложным, и Вам может быть трудно защитить свои права. Рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации и выяснения возможности защиты Ваших трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт трудоустройства, если таковые имеются (договор по найму, трудовую книжку и т.д.).

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, если вы их сохранили (табели учета рабочего времени, расчетно-платежные документы и т.д.).

3. Документы, подтверждающие социальное положение (например, свидетельство о рождении детей и т.д.).

Вы имеете право обратиться в суд, даже если вы не были официально трудоустроены, поскольку ваша работа была фактически выполнена. Однако, основываясь на предоставленных вами фактах, судья может принять решение в вашу пользу только по части выплаты задолженности заработной платы.

В случае выигрыша дела и решения в вашу пользу, вы можете рассчитывать на полную или частичную выплату задолженной заработной платы, а также на возмещение морального вреда, связанного с невыплатой заработной платы. Однако, точную сумму предварительно оценить сложно, поскольку она будет зависеть от решения суда и ваших обстоятельств.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях могут быть применимы к данному случаю.