Правовые вопросы на работе: проблемы без официального трудоустройства, замена стекла, претензии и невыплата зарплаты

Работодатель не имеет права перекладывать ответственность на сотрудника, который не является официально трудоустроенным. В данном случае, подписание претензии не является обязанностью сотрудника сервисного центра. Правильнее было бы, если бы претензию подписал начальник или уполномоченный на это сотрудник. Работодатель обязан выплатить заработную плату сотруднику за месяц работы в соответствии с договором или соглашением, заключенным между ними.

Для решения данного вопроса, следует попросить работодателя предоставить следующие документы: трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, трудовую книжку или справку о доходах за период работы в компании. Если эти документы отсутствуют, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

По поводу подписания претензии, если у вас нет должностных полномочий официально подписывать документы, то вы не обязаны были расписываться в этой претензии. Однако, если вы подписали бумагу по своей собственной инициативе, без наличия полномочий, то вы можете нести ответственность за произошедшую ситуацию.

Таким образом, необходимо проанализировать конкретные обстоятельства данной ситуации и наличие соответствующих документов, прежде чем принимать какие-либо действия. Если вы не уверены в своих действиях, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Трудовой кодекс РФ - статьи 5, 6, 12, 14, 19, 20, 71; Гражданский кодекс РФ - статьи 409, 401; Закон о защите прав потребителей РФ - статьи 18, 19, 23.