Незаконная работа без официального трудоустройства: проблемы с управляющим и невыплата зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения между работодателем и работником должны быть оформлены в письменной форме, а также должны быть заключены трудовой договор. Неофициальное трудоустройство не является законным. В данном случае, необходимо учитывать, что вы отработали 2,5 месяца, следовательно, имеете право на выплату заработной платы за отработанное время. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих прав и получения соответствующей выплаты.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Договор (если есть) или иная документация, которая подтверждает факт работы без статуса официального трудоустройства;

2. Рабочие листы с указанием дат и количества отработанных часов за каждый рабочий день;

3. Служебные записки, письма, электронные сообщения, может, быть, свидетельские показания, подтверждающие существование договоренности между Вами и управляющим относительно оплаты Ваших трудовых услуг.

Эти документы могут быть полезны для предъявления искового заявления о выплате заработной платы, принудительного осуществления выплаты заработной платы с помощью государственной инспекции труда или других методов.

Так как в данном случае речь идет об отсутствии официального трудоустройства и неустойчивых взаимоотношениях между работником и работодателем, можно обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 2.1. Определение понятий трудового права.
• Статья 5.27. Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий.
• Статья 5.28. Обязательства работодателя по выплате заработной платы.
• Статья 5.29. Право работника на заработную плату.
• Статья 5.90. Незаконная занятость работников.

Также возможно привлечение к ответственности работодателя в соответствии со статьей 6.1.3. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил трудового законодательства" и другими применимыми нормативными актами.