Работа тренером в спортивной организации без официального договора и невыплата зарплаты: что делать?

Вопрос имеет юридическую природу, поскольку предполагает выяснение возможности взыскания задолженной зарплаты и компенсации причиненного ущерба. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы. В данном случае, наличие договоров не является обязательным условием для доказательства трудовых отношений, так как правоотношения могут быть установлены на основании имеющихся фактических доказательств. Для того, чтобы подготовить спорный иск, Вам следует обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и подать жалобу на него. В жалобе следует указать все факты нарушения работодателем трудового законодательства, в том числе отсутствие официального оформления трудовых отношений, задержки выплаты заработной платы и не выплаченные отпускные. При подаче жалобы нужно приложить имеющиеся документы и свидетельства, подтверждающие нарушения со стороны работодателя. Трудовая инспекция организует проверку и вынесет решение о порядке компенсации задолженности. Также следует обратиться в мировой суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. При этом необходимо будет предоставить все возможные доказательства нарушения трудовых прав работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за время работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров"
• Статья 186 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении"
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"
• Статья 308 Гражданского кодекса РФ "Срок исковой давности"