Работа тренером в спортивной школе: нарушение трудовой дисциплины или закон? Разбираемся

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работа в предпраздничный день сокращается на один час без сокращения заработной платы, в случае если установленный режим работы рабочей недели предусматривает работу в этот день. Если установленный режим работы рабочей недели не предусматривает работу в предпраздничный день, то работник должен освобождаться от работы в этот день без сохранения заработной платы.

Следовательно, если у работника, в данном случае тренера, установлен режим работы в предпраздничный день, то он имеет право освободиться на один час раньше без сокращения заработной платы. Следовательно, в данном случае директор ошибается, утверждая, что тренер нарушил трудовую дисциплину, уйдя на час раньше.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы: копия трудового договора между тренером и спортивной школой, копия правил внутреннего трудового распорядка, который утвержден директором, и копия законодательства Российской Федерации о труде, включая законодательные нормы о предпраздничных рабочих днях.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, если предпраздничный рабочий день приходится на рабочий день, сокращение рабочего времени допускается в соответствии с локальными актами организации. То есть, если в правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрено сокращение рабочего времени в предпраздничные дни, то тренер мог закономерно уйти на час раньше.

Если директор не согласен с этим и считает, что тренер нарушил трудовую дисциплину, то он должен будет представить убедительные доказательства этого нарушения и придерживаться процедуры дисциплинарного взыскания, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Рабочими днями, предшествующими выходным и праздничным дням, являются нерабочие дни. В данном случае применимы статьи 117 и 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.