Как судимость может повлиять на возможность работать тренером в спортивной школе

Согласно ст. 68 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", информация о преступлении, совершенном гражданином, является персональными данными. Конфиденциальность персональных данных граждан обеспечивается законодательством Российской Федерации. Я, как юрист, не могу разглашать персональные данные граждан.

В общем случае, при приеме на работу работодатель может проводить проверку соискателя на наличие судимости по определенным категориям. В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ, судимость не может стать причиной отказа в трудоустройстве, если она не относится к категории преступлений, связанных с насилием или угрозой насилия, или не имеет отношения к виду профессиональной деятельности, к которой претендует соискатель.

В данном случае, ответ на вопрос о возможности работы тренером СДЮШОР человека с судимостью должен быть дополнительно проанализирован в соответствии с фактическими обстоятельствами и конкретным местом работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудоустройство граждан с судимостью.

При трудоустройстве граждан с судимостью действуют ограничения, предусмотренные статьей 64 Трудового кодекса РФ. В данной статье указано, что работник не может быть принят на работу или переведен на работу, связанную с допуском к государственной тайне, если он был осужден к лишению свободы за совершение умышленного преступления, указанного в статье 359 Уголовного кодекса РФ.

Также, в соответствии с пунктом 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ, работодатель может не допускать к работе на определенных должностях лица, осужденные за совершение преступлений против достоинства личности, жизни и здоровья, сексуальной свободы и половой неприкосновенности, против семьи и несовершеннолетних.

Таким образом, для ответа на вопрос нужно ознакомиться с требованиями, предъявляемыми к тренерам СДЮШОР, а также с полным списком преступлений, на которые распространяются ограничения при трудоустройстве. При этом необходимо также ознакомиться с полной информацией о судимости и документами, подтверждающими ее условия и характер, чтобы принять обоснованное решение.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "Ограничение прав и свобод граждан в связи с осуждением" Статья 86 Трудового кодекса РФ: "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"