Как судимость может повлиять на работу в спортивной школе: вопросы наказания и найма

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие судимости не является весомым основанием для отказа в трудоустройстве, за исключением случаев, когда характер работы связан с осуществлением правосудия, охраной безопасности или законодательными функциями. В данном конкретном случае, работник, имеющий судимость по статье УК РФ может работать в спортивной школе, так как характер работы является несвязанным с перечисленными функциями. Единственным исключением может быть случай, когда законодательством, устанавливающим правила для работы в спортивной школе, прямо предусматривается требование к наличию чистого судебного прошлого. В этом случае, работодатель может основывать свой отказ на наличии судимости.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работа в спортивной школе может быть ограничена для работников, имеющих судимости или привлеченных к уголовной ответственности. Однако, если работник был освобожден от исполнения наказания по постановлению ГД ФС РФ об амнистии, то данные об этой судимости могут считаться снятыми, за исключением случаев, когда законодательством Российской Федерации прямо предусмотрено другое. Таким образом, работник может иметь право на работу в спортивной школе после исполнения наказания или освобождения от него в соответствии с законодательством. Однако, окончательное решение о трудоустройстве работника принимается нанимателем на основании результатов проверки соответствующей информации по критериям, установленным законодательством и положениями внутреннего трудового распорядка организации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия приговора суда или выписки из уголовного дела, содержащей информацию о судимости работника.

2. Копия постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации от 26.05.2000 года "Об амнистии", на основании которого работник был освобожден от исполнения наказания.

3. Копия трудовой книжки работника и иных документов, подтверждающих его квалификацию и опыт работы в сфере спорта.

На основании предоставленных документов можно произвести оценку рисков и принять решение о возможности трудоустройства работника в спортивной школе. В каждом конкретном случае существует определенная правовая практика, которая будет учитываться при принятии решения.

Для ответа на данный вопрос нужно иметь следующие документы:

1. Копию приговора, постановления или решения суда, которым было вынесено решение о судимости работника.

2. Копию постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации об амнистии, которым был освобожден от исполнения наказания.

3. Трудовой договор или контракт, заключенный с работником.

4. Материалы служебного расследования, проведенного по вопросу трудоустройства данного работника.

5. Нормативные акты, которые регулируют условия приема на работу судимых лиц.

На основании анализа этих документов юрист сможет определить, может ли данное лицо трудиться в спортивной школе и нужно ли предпринимать какие-то дополнительные меры для соблюдения законодательства.

Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", статьи 18-20 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 86 Трудового кодекса РФ.