Как погашенная судимость может повлиять на прием на работу, особенно в школе?

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе проверять соискателя на наличие судимости, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей, а также требовать предоставления справки об отсутствии судимости. Однако, если судимость погашена, то она не может служить основанием для отказа в приеме на работу, если это не связано с характером работы или с наличием ограничений, установленных законодательством. Поэтому, возможно, директор школы не имеет право отказать вам в приеме на работу, если судимость была погашена и она не связана с характером работы в школе. Однако, для более точного ответа необходимо изучить законодательство о работе в сфере образования и правила принятия на работу в конкретной школе.

Для решения данного вопроса, директору школы необходимо запросить сведения о наличии или отсутствии судимости и о возможности принятия на работу в АИС "Пространство", доступ к которой есть у всех работодателей.

Но также, следует уточнить, является ли данная судимость препятствием для работы в школе. Согласно статьи 20 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" при приеме на работу в учреждения образования на должности педагогических работников и других работников, осуществляющих образовательную деятельность, основания для отказа в приеме на работу могут быть только установленные законом препятствия.

Кроме того, можно предъявить справку о погашении судимости и другие документы, подтверждающие положительную динамику в жизни и профессиональной деятельности, что может смягчить отношение работодателя к судимости. Но в конечном итоге, решение о приеме на работу остается за работодателем.

Статья 264 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспорта лицом, находящимся в состоянии опьянения". Также необходимо обращать внимание на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют трудоустройство и увольнение работников.