Право на работу с судимостью: возможно ли стать тренером-преподавателем в спортивной школе, если судимость погашена?

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может быть допущен к работе только на основании трудового договора. При этом работодатель имеет право проверять соответствие работника требованиям закона и договора.

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 8-ФЗ "О введении в действие Уголовного кодекса Российской Федерации" работодатель вправе потребовать от работника предоставления справки о наличии или отсутствии судимости за установленный законом срок.

Однако, работник имеет право на трудовую деятельность с момента погашения судимости, но только в том случае, если работа не связана с выполнением обязанностей, связанных с охраной жизни, здоровья и имущества граждан.

Таким образом, в данном случае отсутствуют препятствия к трудоустройству указанного работника в спортивной школе, если его трудовая деятельность не связана с выполнением обязанностей, связанных с охраной жизни, здоровья или имущества граждан.

Для решения данного вопроса необходимо запрашивать у работника справку о судимости, а также копии документов, подтверждающих условное освобождение и погашение судимости. Также необходимо учитывать, является ли данная судимость препятствием для работы в спортивной школе в соответствии с требованиями законодательства, регулирующего эту сферу. Кроме того, следует учитывать мнение работодателя и возможное мнение родителей детей, занимающихся в спортивной школе. Подход к вопросу должен быть индивидуальным и зависеть от конкретных обстоятельств дела.

Статья 86 УК РФ "Погашение судимости"

Статья 171 УК РСФСР "Нарушение авторских и смежных прав"

Статья 106 УК РСФСР "Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью"

Статья 40 УК РСФСР "Обращение врача-нарколога или психиатра для самоуправления"