Работа тренером в спортивной школе с судимостью: права и возможности

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, судимость является основанием для увольнения с работы. Таким образом, если работник имеет судимость по статье 158 пункт 2 УК РФ, то работодатель вправе уволить его с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Однако, конечное решение принимается на усмотрение работодателя, и если он решит сохранить сотрудника, то он может продолжать работать тренером в спортивной школе. Важным моментом также является то, что перед трудоустройством работника в спортивную школу, работодатель обязан провести проверку на наличие судимости.

Для ответа на этот вопрос, вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности, к Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник обязан представить при приеме на работу документы, удостоверяющие личность и квалификацию, а также справку о наличии или отсутствии судимости.

Что касается возможности работника с судимостью работать тренером в спортивной школе, то данная профессия относится к категории должностей, требующих высшего или среднего специального образования, или специальных знаний и навыков. Таким образом, судимость работника, даже статья 158 пункт 2, не является причиной для отказа в трудоустройстве.

Однако, вопрос об увольнении работника с судимостью должен рассматриваться индивидуально в каждом конкретном случае, с учетом характера совершенного проступка и его соответствия профессиональным обязанностям работника. Если наличие судимости мешает исполнению профессиональных обязанностей или нарушает порядок дисциплины на работе, то работодатель вправе принять решение об увольнении работника.

Статья 158, пункт 2 Уголовного кодекса Российской Федерации. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает прямо ответа на данный вопрос и данный вопрос зависит от политики спортивной школы и её правил.