Работа тренером в спортивной школе: действующая лицензия судьи и возможность проведения соревнований по договору

Согласно Закону Российской Федерации "Об образовании" и Трудовому кодексу Российской Федерации, работники образовательных организаций могут осуществлять дополнительную работу только с разрешения администрации. Однако, если дополнительная работа по проведению соревнований в других спортивных школах не входит в компетенцию тренера по основному месту работы, дополнительное разрешение администрации может не требоваться. Также следует убедиться, что гражданско-правовой договор, заключаемый с другой спортивной школой, не содержит положений, противоречащих законодательству Российской Федерации.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник вправе, с разрешения работодателя, работать на ином предприятии или у иного работодателя, либо заниматься иной оплачиваемой работой, за исключением случаев, когда это запрещено трудовым договором, локальными актами работодателя, законом или иными правовыми актами.

Таким образом, если в Вашем трудовом договоре отсутствует запрет на совместительство, Вам необходимо получить письменное разрешение от Вашего работодателя для работы по гражданско-правовому договору в другой спортивной школе как судьи.

Кроме того, проведение соревнований в качестве судьи предполагает наличие соответствующих документов, подтверждающих Вашу квалификацию и соответствующие нормативные правовые акты, регулирующие проведение спортивных мероприятий.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 48.2. Трудовые договоры с работниками-педагогами.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 5.27. Нарушение порядка заключения трудового договора работником-педагогом.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Глава 59.1. Договор оказания услуг.

Закон Российской Федерации «О физической культуре и спорте». Глава 5. Судьи и тренеры.