Работа без официального трудоустройства: невыплата зарплаты и права на заработанные средства

По законодательству Российской Федерации работодатель должен заключить трудовой договор с работником и предоставлять официальное трудоустройство. Работа по устной договоренности не является легальной формой трудоустройства. Однако, если работник докажет факт работы по устной договоренности, например, свидетельством коллег, то в соответствии с законодательством РФ он может требовать выплаты заработной платы через судебные органы. Для начала стоит написать претензию к работодателю с требованием выплаты задолженности и установлением возможности официального трудоустройства. В случае неудовлетворения вами вашего требования на мирное разрешение спора, вопрос можно решать через суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Доказательства того, что Вы работали на данном предприятии на основании устной договоренности, именно:

• Свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить факт Вашей работы на указанном предприятии;
• Обращения к работодателю с просьбой предоставить официальное трудоустройство.

1. Доказательства невыплаты зарплаты, именно:

• Документальное подтверждение наличия задолженности за заработную плату;
• Обращения к работодателю с просьбой выплатить задолженность.

1. При наличии подтверждения факта незаконных действий со стороны работодателя, следует обратиться в органы государственной власти, например, в Трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Кроме того, в силу действующего трудового законодательства работодатель обязан предоставить Вам официальное трудоустройство и заключить трудовой договор с вами в письменной форме. В случае его нарушения работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Принципы трудового права"), статья 18 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор"), статья 22 Трудового кодекса РФ ("Минимальная заработная плата"), статья 136 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы") и статья 145 Трудового кодекса РФ ("Ответственность сторон трудового договора"). Также, стоит учитывать положения Гражданского кодекса РФ по договорным обязательствам.

Трудовой кодекс РФ, статьи 19, 20, 21, 209, 240, 241. Гражданский кодекс РФ, статьи 306, 307.