Как получить заработанные деньги без рисков при работе без официального трудоустройства?

Согласно законодательству Российской Федерации, работа без оформления трудового договора является незаконной. Если у Вас есть доказательства того, что Вы работаете без официального оформления, Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение законодательства в области труда.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженной заработной платы. При этом, желательно иметь доказательства того, что Вы фактически работали на данном месте, например, свидетельские показания коллег или клиентов, документы, связанные с работой и прочее.

Относительно возможности получить сумму, которую принесет следующий заказчик, как свою заработную плату, необходимо понимать, что это может быть рискованно с юридической точки зрения. Если Вы хотите обезопасить себя и получить свою зарплату, без угрозы юридических последствий, Вам, возможно, потребуется обратиться за помощью к юридическим специалистам, которые могут помочь Вам с вопросами урегулирования трудовых споров и с возможностью взыскания задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить комплект документов, включая: - договор (если вы заключили с работодателем договор, то это может помочь доказать факт неполучения оплаты заработной платы); - выписки из бухгалтерской отчетности, подтверждающие факт задолженности; - письменные заявления (в том числе с требованием выплаты задолженности) и корреспонденция с работодателем (лицом, занимающимся финансовой деятельностью), если она имеется; - подтверждение ваших должностных обязанностей и графика работы (если такие имеются).

В случае, когда работодатель не выплачивает заработную плату, вы можете обратиться в центр занятости и подать жалобу на своего работодателя. Вы также можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Получение задолженности через суд может занять продолжительное время и иметь определенные риски, но вы имеете право требовать законной выплаты заработной платы. Вы также можете обратиться к работодателю с требованиями о выплате задолженности и договориться о рассрочке или других вариантах.

Вам не рекомендуется забирать деньги, принесенные заказчиком, как свою заработную плату, так как это может повлечь за собой юридические последствия.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ - требования к оформлению трудовых отношений;
• Статья 129 Трудового кодекса РФ - права работника на заработную плату;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - порядок выплаты заработной платы;
• Статьи 158-164 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение законодательства о труде;
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество при невыплате заработной платы;
• Статья 196 Уголовного кодекса РФ - незаконная занятость.

Чтобы получить заработанные деньги и защитить свои права, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд, предоставив соответствующую документацию. Кроме того, можно попытаться договориться с работодателем о возврате долга. Однако самостоятельная попытка забрать деньги, принесенные заказчиком, может вести к юридическим последствиям.