Как получить выплаты при работе без официального трудоустройства и что делать при сокращении

Здравствуйте! Первым делом я хотел бы отметить, что работа без официального трудоустройства является нарушением законодательства Российской Федерации и может повлечь за собой негативные последствия для всех сторон.

Теперь к вашему вопросу. Если вы работали 2,5 года без официального трудоустройства, вы не можете рассчитывать на компенсацию по безработице или пенсию по старости. Однако, по законодательству РФ, вы можете требовать выплат компенсации за неофициальную работу в размере 3-х минимальных заработных плат за каждый год работы (в вашем случае - 7,5 МРОТ). Также вы можете требовать выплату задолженной заработной платы и компенсации морального вреда в случае безосновательного сокращения.

Что касается дальнейших действий, я рекомендую вам обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для консультации и подробных рекомендаций в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен и оформлен.
2. Документы, подтверждающие факт фактической работы на данном месте (например, расчетные листы с зарплатой, свидетельство о прохождении медицинского освидетельствования, оригинал трудовой книжки, поручения на выполняемые работы и т.д.).
3. Документы, подтверждающие факт сокращения Вас с работы (уведомление о сокращении, приказ, документы на замену должности и т.д.).
4. Документы, подтверждающие отсутствие выплат помимо заработной платы (расчетные листки, прочие документы).

Вы можете обратиться в свою профильную инспекцию труда, территориальный фонд социального страхования, органы прокуратуры или суд, для защиты своих трудовых прав. Возможно, Вам будут положены компенсации за неофициальный период работы в размере дополнительной выплаты заработной платы или компенсации в связи с необоснованным сокращением. Вам может быть предложено подать заявление на восстановление на работе, если суд признает ограничения законными. Однако, для более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

• Статья 5 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при увольнении"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора"