Как получить выплаты при работе без официального трудоустройства: разбираемся с начальником

Вы, как работник, имеете право на получение оплаты за фактически отработанное время, независимо от оформления трудовых отношений. Если вы уволитесь, ваш работодатель обязан выплатить вам заработную плату за фактически отработанное время и другие выплаты, предусмотренные законодательством и вашим трудовым договором или соглашением. Если работодатель отказывается выплатить вам те деньги, которые вы считаете вам полагающимися, вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании этих сумм. Переписки и отчеты за каждый день работы, а также доступ к видеокамерам, которыми охраняется рабочее место, могут быть использованы в качестве доказательств.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной учредительный документ, которым регулировалась трудовая деятельность.

2. Письменные доказательства того, что работник был фактически занят (переписки, отчеты, документы об оплате компенсаций).

3. Документы, подтверждающие оплату труда (документы о выплате заработной платы), если таковые имеются.

4. Документы, подтверждающие наличие камер видеонаблюдения и доступ к ним.

На основании представленных документов можно потребовать выплаты задолженности за неофициально отработанное время, профсоюзных взносов и штрафов, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, если такая задержка была.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность можно обратиться в суд или к инспектору труда для защиты своих прав на законной основе.

трудового кодекса РФ - статьи 5, 6, 13, 14, 53-55, 59, 67, 116; гражданского кодекса РФ - статьи 301-303, 309-310; закона РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - статьи 10, 11, 15.