Что делать, если на работе получена тяжелая травма без официального трудоустройства: пошаговая инструкция

Добрый день! В данной ситуации, в первую очередь, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы он оценил юридические аспекты данного случая. Работодатель не имеет права вносить изменения в медицинское заключение, поэтому, если сестра уже говорила неправду в больнице, следует незамедлительно сообщить врачам и сменить сообщения о причине травмы на правдивые. Если работодатель отказывается выплачивать компенсацию и страховые выплаты, необходимо обратиться в суд за защитой прав потерпевшего.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Медицинские документы о травме сестры, включая заключение врачей и все документы, подтверждающие факт получения травмы; 2. Данные о работодателе, включая его полное наименование, ИНН, ОГРН и юридический адрес, чтобы можно было определить его правовой статус; 3. Документы, подтверждающие факт работы на данном месте, например, договор аренды помещения или трудовой договор (если таковой имеется); 4. Документы, подтверждающие все выплаты и компенсации, которые могли бы быть выплачены сестре в связи с полученной травмой; 5. Документы, подтверждающие сам факт обмана со стороны работодателя;

После сбора данных, необходимо обратиться в правоохранительные органы для подачи заявления о преступлении (статья 318 Уголовного кодекса РФ "Использование заведомо ложных документов или заведомо ложных сведений"). Необходимо также обратиться в медицинскую организацию, чтобы получить дополнительные медицинские документы и заключения врачей в поддержку своего дела.

Также, важно обратиться в соответствующие органы надзора (например, Роструд, Роспотребнадзор), для проверки работы данного работодателя и привлечения его к юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.

Наконец, сестре следует обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи в данном случае.

Ниже приведены несколько статей, которые могут быть применимы в рассматриваемой ситуации:

• Статья 196 Трудового кодекса РФ "О выплатах по случаю временной нетрудоспособности работников".
• Статья 225 Трудового кодекса РФ "О материальной ответственности работников".
• Статья 127 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)".
• Статьи УК РФ, связанные с обманом и мошенничеством.

При возникновении такой ситуации, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.