Неприятности на работе: травма, отсутствие официального трудоустройства и неплатежи от работодателя

Если Вы получили травму на предприятии, но не были официально трудоустроены, то Вам необходимо обратиться к специалистам для консультации по данному вопросу. В случае, если работодатель уговорил Вас не сообщать о получении травмы на предприятии, это может быть нарушением закона. Поэтому Вам следует обратиться к адвокату для получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы/доказательства:

1. Медицинская справка о полученной травме, где должно быть указано место и обстоятельства происшествия.
2. Документы, подтверждающие, что вы работали на данном предприятии в течение 2,5 лет, например, трудовая книжка, договор оказания услуг и т.д.
3. Корреспонденцию с работодателем (письма, сообщения), в которых он признает свою ответственность за происшедшее и просьбы о прощении.
4. Свидетельские показания работников предприятия, которые могли стать свидетелями происшествия.
5. Сведения о том, что работодатель не оплатил Вам труд и уволил Вас без уведомления.

Советуем Вам обратиться за помощью к адвокату, который поможет собрать необходимые доказательства и предоставить Вам юридическую поддержку в этом деле.

Трудовой Кодекс РФ: статья 5.27 (ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде), статья 5.27.1 (ответственность работодателя за нарушение прав работника), статья 192 (неисполнение работодателем обязанностей по охране труда), статья 196 (невыплата заработной платы), статья 218 (дополнительные гарантии для работника, подвергшегося вредному или опасному воздействию на производстве).