Отсутствие официального трудоустройства: означает ли возможность работодателя подать заявление в суд или правоохранительные органы?

Да, работодатель может подать на вас заявление в суд или правоохранительные органы, независимо от того, имеете ли вы официальное трудоустройство или нет. Однако это не означает, что такое заявление будет иметь правовые последствия, поскольку процедура трудоустройства и законодательство в области трудовых отношений может быть применимо только к работникам, имеющим официальный трудовой договор.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если таковой существует;

2. Документ, подтверждающий факт работы работника (например, расписку от работодателя об оказании услуг, в том числе трудовых);

3. Копию паспорта работника, для идентификации и проверки личности.

Далее, все зависит от того, какая именно претензия возникла со стороны работодателя. Если это например, нарушение договорных обязательств работника, то необходимо дополнительно представить доказательства такого нарушения, например, акты проверки выполнения работ, реестр оказанных услуг или другие документы, подтверждающие нарушения. Если же речь идет о том, что работник не выполняет свои обязанности или нарушает правила внутреннего трудового распорядка, то работодатель должен обратиться в суд или правоохранительные органы с подробным описанием нарушений. В таком случае необходимо иметь документы, которые подтверждают наличие нарушений, например, заявление нарушителя, авиационный устав, рабочее расписание и т.д.

Статьями, которые могут быть применены в данной ситуации, являются:

Статья 297. Незаконное предпринимательство Статья 198. Нарушение порядка трудовых отношений Статья 159. Мошенничество Статья 160. Разбой Статья 161. Грабеж Статья 163. Вымогательство

Однако, для привлечения к ответственности необходимо наличие убедительных доказательств, подтверждающих совершение преступления.