Мошенничество на работе: как вернуть заработанные деньги без официального оформления и договора

Ситуация, описанная Вами, указывает на то, что работодатель нарушил законодательство Российской Федерации, не оформив Вас на работу и не заключив договора трудового найма. Кроме того, работодатель удержал у Вас деньги, которые незаконно забрали у Вас в качестве ученических взносов. В случае если Вы считаете, что были обмануты, забранные деньги можно попросить вернуть отправив претензию в адрес ИП Дворникова К.К. Если работодатель не отреагирует на Вашу претензию или не захочет вернуть Вам деньги, у Вас есть право обратиться в суд с требованием взыскания незаконно удержанных сумм. Также, можно обратиться в инспекцию труда и предъявить жалобу на работодателя за нарушение Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Свидетельства о факте работы у И.П. Дворникова К.К. в кафетерии в торговом центре "Копеечка", на Б. Нижегородская, д. 88-а.
2. Сведения о размере заработной платы, удержанных суммах (ученических и на мед. книжку), условиях труда (График работы, расписание, описание рабочих обязанностей и функций), и периоде работы у данного работодателя.
3. Доказательства производственных нарушений со стороны работодателя, такие как: фотографии, видеозаписи, заявления свидетелей и т.д.
4. Заключение учреждения здравоохранения о факте получения медицинской помощи и о заключении мед.комиссии.
5. Все письменные документы, связанные с данной работой (юридические основы, договора и т.д.), если таковые имеются.
6. Жалоба в соответствующие органы правосудия на И.П. Дворникова К.К. по факту нарушений в области труда и ущемлении предусмотренных законом прав заявителя.

После предоставления необходимых документов и информации, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с целью защиты своих прав и требования всех законных выплат (материальный ущерб), связанных с трудовыми договорами, оплатой труда, страховыми взносами и нарушениями трудовых прав. Важно обратить внимание на то, что требования по защите трудовых прав направляются в соответствующие юридические инстанции в течение одного года с даты знания о нарушении трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ, Статьи 2, 6, 12, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 29, 33, 37, 40, 42, 65, 66, 69, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 90, 91, 92, 93, 94, 97, 105, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113;

Гражданский кодекс РФ, Статьи 310, 317, 406, 429, 434, 448, 450, 452;

Кодекс РФ об административных правонарушениях, Статьи 5.27, 5.28, 5.29.