Неофициальная работа: обещания трудоустройства и невыплата зарплаты

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником и выплачивать ему заработную плату за выполненную работу. Если работодатель не выполняет свои обязательства, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения необходимой помощи. Также Вам рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и возможного представления Ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие факт трудовой деятельности;
2. Свидетельства о невыплаченной заработной плате;
3. Копию заявления на устройство на работу и любые другие документы, имевшие отношение к трудовой деятельности.

Рекомендуется обратиться в органы проверки трудовой деятельности, например, в инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд по месту работы или месту жительства с требованием по выплате задолженности заработной платы. Перед обращением в суд рекомендуется составить претензию или письменное требование о выплате заработной платы. Также можно обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или юридической консультации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение правил оформления трудовых отношений")
• Статья 5.33 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде, в том числе о защите прав работников")
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды трудовых договоров")
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок оформления трудовых договоров")
• Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки заключения трудовых договоров и передачи работником документов, связанных с заключением трудового договора")
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Работникам, зачисленным на работу без трудового договора, выплачивается за время фактически отработанного времени заработная плата в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для данной работы")
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации ("Изменение и прекращение трудового договора по инициативе работодателя")
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата пособия при увольнении по инициативе работодателя")